Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dotazník je určen majitelům firem, zaměstnavatelům a vedoucím pracovních týmů. Cílem průzkumu je zmapování pohledu těchto osob na interpersonální problémy, které se objevují v pracovních týmech, konkrétně mobbing (psychický teror na pracovišti), případně jiné formy "šikany" na pracovišti.
Jsem studentem vysoké školy a můj dotazník slouží pro studijní účely. Budu velmi rád, věnujete-li mému dotazníku čas a vyplníte jej dle svých zkušeností pravdivě.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Pro účely tohoto dotazníku se mobbingem rozumí psychické ponižování, utlačování oběti nesoucí určité prvky šikany, a to v pracovním prostředí mezi zaměstnanci. Důležitým znakem mobbingu je systematické a opakované psychické týrání mířené vůči jedné konkrétní osobě, výjimečně se lze také setkat s fyzickým násilím.
Odpovědi respondentů
1. Váš věk se pohybuje v rozmezí:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
18-25 let
20
31,75 %
31,75 %
31-40 let
18
28,57 %
28,57 %
40-50 let
15
23,81 %
23,81 %
51 a více let
5
7,94 %
7,94 %
26-30 let
5
7,94 %
7,94 %
Otázka je určena pro vedoucí pracovníky.
2. Počet členů v mém pracovním týmu se pohybuje mezi
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
1-10 členy
36
57,14 %
57,14 %
11-15 členy
16
25,4 %
25,4 %
15-25 členy
5
7,94 %
7,94 %
26-50 členy
3
4,76 %
4,76 %
50 a více členy
3
4,76 %
4,76 %
Otázka je určena osobám, kteří jsou spoluvlastníky nebo vlastníky podniku.
3. V mém podniku je zaměstnáno:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
více než 250 osob
27
47,37 %
42,86 %
50 -250 osob
12
21,05 %
19,05 %
10 - 50 osob
11
19,3 %
17,46 %
méně než 10 osob
7
12,28 %
11,11 %
4. S termínem mobbing jsem se
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
setkal/a pouze v odborné literatuře/na internetu/v televizi apod.
41
65,08 %
65,08 %
nikdy nesetkal/a.
14
22,22 %
22,22 %
setkal/a a tento problém jsem osobně řešil/a z pozice nadřízené/ho.
8
12,7 %
12,7 %
5. Již jsem se setkal/a s jiným typem šikany na pracovišti, např. sexuální obtěžování, staffing (šikana ze strany zaměstnanců vůči nadřízenému):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
slyšel/a jsem o tom.
28
44,44 %
44,44 %
ne, nikdy jsem se s ničím takovým nesetkal/a.
24
38,1 %
38,1 %
ano, osobně.
11
17,46 %
17,46 %
6. Za předpokladu, že by se v mém pracovním týmu objevily známky mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
situaci bych začal/a řešit, ale nejprve bych se musel/a s někým poradit.
33
52,38 %
52,38 %
věděl/a bych přesně, jak situaci řešit.
19
30,16 %
30,16 %
myslím si, že bych nerozpoznal/a závažnost situace.
6
9,52 %
9,52 %
nevím, jak bych situaci měl/a řešit.
5
7,94 %
7,94 %
7. Souhlasím, že by na každém pracovišti měl být personální pracovník, který by byl proškolen k řešení interpersonálních konfliktů, jako je třeba mobbing.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, ale s ohledem na charakter pracovního kolektivu, na jeho specifika poté, kdy zaměstnavatel usoudí, že jeho podřízení jsou tímto jevem ohroženi.
22
34,92 %
34,92 %
Ano, takoví lidé v dnešní době v pracovních kolektivech chybí.
15
23,81 %
23,81 %
Ne, nemyslím, že by byl využit.
14
22,22 %
22,22 %
Nejsem si jistý/á.
12
19,05 %
19,05 %
8. Kladu důraz na to, aby se moji podřízení k sobě chovali slušně, netoleruji pomluvy a podobně:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, snažím se budovat dobrý pracovní kolektiv, kam takové projevy chování nepatří.
51
80,95 %
80,95 %
Nevím, do pracovního kolektivu v tomto směru nijak nezasahuji.
7
11,11 %
11,11 %
Je mi to jedno.
5
7,94 %
7,94 %
9. Myslím si, že by oběti mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti měly být odškodněny zaměstnavatelem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Pokud zaměstnavatel nad případem "zavírá oči" je prakticky spolupachatelem a měl by oběť šikany odškodnit.
20
31,75 %
31,75 %
Nesouhlasím, zaměstnanec by se měl odškodnění domáhat přímo na tom, kdo mu újmu primárně způsobil.
16
25,4 %
25,4 %
Souhlasím, ale pouze za předpokladu regresního nároku zaměstnavatele vůči viníkovi (příp. viníkům)
15
23,81 %
23,81 %
Nevím, nedokážu říci.
12
19,05 %
19,05 %
10. Myslím si, že tématu šikana na pracovišti je věnována nadbytečná pozornost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nesouhlasím, naopak, informovanost v této oblasti je stále ještě nedostatečná.
32
50,79 %
50,79 %
Myslím, že tématu je věnována pozornost adekvátně k jeho naléhavosti a vážnosti.
19
30,16 %
30,16 %
Ano, toto téma není tak nepodstatné. Každý zaměstnanec by za sebe měl nést odpovědnost.
8
12,7 %
12,7 %
Souhlasím
4
6,35 %
6,35 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Váš věk se pohybuje v rozmezí:
2. Počet členů v mém pracovním týmu se pohybuje mezi
3. V mém podniku je zaměstnáno:
4. S termínem mobbing jsem se
5. Již jsem se setkal/a s jiným typem šikany na pracovišti, např. sexuální obtěžování, staffing (šikana ze strany zaměstnanců vůči nadřízenému):
6. Za předpokladu, že by se v mém pracovním týmu objevily známky mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti
7. Souhlasím, že by na každém pracovišti měl být personální pracovník, který by byl proškolen k řešení interpersonálních konfliktů, jako je třeba mobbing.
8. Kladu důraz na to, aby se moji podřízení k sobě chovali slušně, netoleruji pomluvy a podobně:
9. Myslím si, že by oběti mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti měly být odškodněny zaměstnavatelem
10. Myslím si, že tématu šikana na pracovišti je věnována nadbytečná pozornost
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Váš věk se pohybuje v rozmezí:
2. Počet členů v mém pracovním týmu se pohybuje mezi
3. V mém podniku je zaměstnáno:
4. S termínem mobbing jsem se
5. Již jsem se setkal/a s jiným typem šikany na pracovišti, např. sexuální obtěžování, staffing (šikana ze strany zaměstnanců vůči nadřízenému):
6. Za předpokladu, že by se v mém pracovním týmu objevily známky mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti
7. Souhlasím, že by na každém pracovišti měl být personální pracovník, který by byl proškolen k řešení interpersonálních konfliktů, jako je třeba mobbing.
8. Kladu důraz na to, aby se moji podřízení k sobě chovali slušně, netoleruji pomluvy a podobně:
9. Myslím si, že by oběti mobbingu nebo jiné formy šikany na pracovišti měly být odškodněny zaměstnavatelem
10. Myslím si, že tématu šikana na pracovišti je věnována nadbytečná pozornost
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko